領導有意為難怎么辦、領導為難你的表現

在職場中，我們難免會遇到一些不順事情，比如遭到同事們的排擠，同事們在背后議論自己等等。如果只是遭到同事排擠，這個其實還好，只要我們沒做虧心事就好。但是如果我們遇到一個不好的領導，處處為難自己，那么我們改怎么辦呢？你知道領導討厭你有哪些表現嗎？

領導有意為難怎么辦

1、找到問題原因

世界上沒有一個人會無緣無故討厭另一個人，職場上也一樣，沒有一個領導會無緣無故討厭一個員工。所以，我們首先要找到原因，并根據實際情況采取相對應的方式來解決問題。是不是我們和領導的意見存在嚴重的分歧？是不是有人在領導面前說議論我們？還是我們在言談和行為上無意中得罪了領導。

2、找到解決方法，緩和關系

當我們找到被領導處處為難的原因后，我們就需要找到解決的方法，緩和與老板的關系。我們可以真誠的和老板溝通，袒露心聲，向老板解釋原因，如果是自己的錯誤，一定要和老板真誠道歉，把誤會解釋清楚，勇于承擔自己的責任。

3、針對老板的態度，需要慎重作出選擇

如果老板對我們的態度是解釋并解決不了的，在和老板溝通后，還是無法得到解決，那么，你要思考你是否應該繼續留在這里，繼續忍氣吞聲還是考慮換個部門。如果是部門領導，你可以嘗試調換部門，如果是大老板，你只能考慮跳槽或辭職。

領導為難你的表現

1、假裝看不到你的努力

每一個領導不可能時時刻刻關心自己的員工，但是他們會時刻注意他們的員工，所以哪些是有能力的人才，哪些是渾水摸魚的他也清楚。如果他有意要提拔你，那么他就會給你機會晉升，如果他討厭你，無論你再怎么努力，他都是無視你。

2、對你的工作雞蛋里挑骨頭

如果你的領導不喜歡你，排擠你，他對你經手過的任何工作都會雞蛋里挑骨頭，不管你的工作是不是做的很出色，不管你的能力是不是很優秀，你越是優秀，他越是想辦法去壓制你，經常給你穿“小鞋”。

3、在公共場合故意刁難你

有些領導會在暗處刁難你，有些領導就不是了，他們性子比較直，什么情緒都表現在臉上，他們不喜歡你就是不喜歡你，不會強迫自己去表現喜歡你的樣子，所以他們如果對你不難可能會在公共場合刁難你，讓你下不來臺。

領導討厭你的征兆

1、開始忽視你和對你邊緣化

我們是可以對關系的親密度進行感知的，如果你的領導突然開始對你冷眼相待，忽視你，比如說，在會議中忽略你的發言，在重要項目中把你放在可有可無的位置等等，那么這個時候，你心里就要敲響警鐘了。領導對你的敷衍和不耐煩的程度，就反映了他對你厭惡的程度。不要以為領導對你表達負面情緒就是對你的指責，有時候，無聲的指責和厭惡更為可怕。因此，一旦出現上述癥狀，一定要提高警惕，如果局面無法挽回，不如主動離開，找個更好的下家。

2、故意刁難你

如果領導給了你一些你不喜歡或者不擅長的工作去做，并且把目標定得過高，要求你留下來加班等情況，你就要注意了。作為部門的領導，本來是應該要注意自己和下屬之間的關系的，但是當領導對你做出這樣的行為時，首先你可以反思自己是否做錯了什么，如果沒有，那領導就有可能是在故意刁難你。

3、通過他人對你傳達指令

領導通過他人向你傳達某些工作指令，這種情況基本上意味著領導在故意疏遠你。因為領導不想在你身上浪費時間，在安排別人工作的時候，隨便會安排你的工作事務，讓別人幫忙轉達。領導是很忙的，他沒有太多的時間和精力去關注每個人。這種情況下，領導要么是對你極度不滿，要么是你存在的價值不值得領導花時間和精力和你進行溝通。