大公司職場生存法則、職場上新人該熟知的生存法則有哪些

我們作為一名職場人士，要掌握一定的職場生存法則，我們需要注意很多禮儀和注意事項，不然我們容易踩雷，對我們未來的職業發展非常不利，你知道職場新人該熟知的生存法則有哪些嗎？接下來就隨老師一起去探討探討吧！只有你熟知這些生存法則，你才能更好的在大公司生存下去。

大公司職場生存法則

1、不要見人就抱怨

如果你對別人抱怨，只有一個原因，就是為了發泄情緒，這樣的你并不會得到別人的安慰，反而會得到更多人的厭煩。并且你要注意你抱怨的方式，你應該盡可能以贊美的話語作為抱怨的開端，這樣可以降低對方的敵意。聽你抱怨的人可能和你抱怨的事情沒有關系，如果你一開始就大發雷霆，只會引起對方的敵意。

2、控制你的情緒

你要學會控制你的情緒，即使你感到非常委屈、不滿也應該使自己冷靜下來再說。如果你帶著怒氣直接找到上司或者同事，表示你對他的安排不滿，你可能不僅不會得到你想得到的結果，還會把他給惹火。如果你過于情緒化，你可能就無法清晰透徹的說明你的理由，領導還可能誤認為你是對他本人，而不是對他的安排不滿。

3、對事不對人

你在職場工作時，做任何事都得對事不對人，你可以抱怨，在你抱怨后你要讓領導和同事感受到你是被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。你抱怨的目的是為了解決這件事情，而非讓別人對你形成敵意，你更不能把生活中的情緒帶到工作中來。

職場上新人該熟知的生存法則有哪些

1、做好自己的本職工作

無論你處在什么樣的環境下，不管是什么時候，你都要做好自己的本職工作。做好自己的本職工作是最基本的，如果你的本職工作都沒有做好，你就想升職加薪，那是非常不現實的。你如果想升職加薪，你就必須得把自己的本職工作做好，提高自己的工作能力，才能讓老板看到你的閃關點，不然只會讓老板覺得你是一個瞎扯淡的人。

2、做事有始有終

不管你是做了什么事情，都應該要跟老板交代，做事情要有頭有尾，這樣才算有始有終。如果老板交代你的事情做完了，你沒有跟老板匯報，難道你還要等著老板主動來找你嗎？作為一名職場新人，這點是非常忌諱的，不要只懂得蒙頭干大事。

3、聊天有禁忌

在跟同事聊天的時候，一定要有禁忌，比如說同事的八卦最好不說，領導的壞話也堅決不說，可以聊一些比較保險的話題，比如說關于人性，關于飲食，關于減肥……等等。千萬不聊與同事或者領導有關的八卦問題，不然到時候你有可能要吃大苦頭啊。

職場上的生存法則和智慧

1、專注

專注是幾乎所有成功人士共有的特質。比如項目經理做工程時，一定心無旁騖，在這段時間內其它事情統統放在一邊。有人會質疑說，沒有啊，我見過很多人，可以一邊讀書一邊聽音樂，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學實驗早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時做兩件事，次要的事一定會分散注意力，干擾重要事項的質量和進專注，會保證你工作的高效。

2、模仿他人

智慧工作的有效方式，也是我經常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經驗，模仿他人，盡情的模仿。這個世界上，你所從事的行業，所做的工作，前面已經不知道有多少人做過了，接到任務后，別急著埋頭就干，問自己一個問題：這個事誰曾經做過，誰曾經用過某個方式做的很好。找到了優秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優秀的'榜樣加上你的創新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的，你才需要自己勞心費神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個世界上，少之又少。

3、尋求幫助

勤學好問，是一個我很欣賞的成語。自己琢磨不明白的事，一定別再浪費時間了，誰是專家，就直接找誰請教。職場里的人，很多都不愿意向別人求助，一方面出于自卑怕顯得技不如人，一方面怕給別人填麻煩。但實用心理學告訴我們：讓別人喜歡自己的有效方式之一，就是讓他幫你的忙。幫過你忙的人，會比以前更喜歡你。我覺得這可能出于人們與生俱來的救世主情節和自我價值肯定。尋求幫助，又能提高工作效率，又能讓人喜歡，何樂而不為呢？