職場中被領導當炮灰怎么辦，領導把你當炮灰的原因

在職場中，總有人偷奸?；?，各種偷閑，也總有人一天忙到晚，苦悶不堪，被各種壓榨。也會碰到一些不好的領導，把員工當炮灰，讓下屬替自己背鍋，遇到這種情況你會怎么做呢？如果領導把你當炮灰，那就意味著他決定放棄你，你也就不要傻乎乎的去做事了，因為你的努力都得不到回報。

職場中被領導當炮灰的跡象

1、讓你接手不好的項目

職場是一個沒有硝煙的戰場，領導如果想要一個人當炮灰或者是想要一個人去背鍋，他不會直接和你說，他會給你安排不好的項目，委托你去接這個項目，表面上看似給你重任，實際上如果你接手了這個項目，一旦這個項目出了問題，原因肯定出自于你，背鍋的肯定就是你。所以你的領導突然把一個重任委托給你，不要著急開心，你應該要斟酌幾分，看你到底能不能完成好這個項目。

2、讓你做事卻不給你表現的機會

如果一個領導讓你為他做事，你在為公司做出貢獻時，他會壓抑著和你的才能，并且擔心老板會重用你，不會給你表現的機會，因為他會嫉妒你的才能的。一般情況下，他都不會表現得那么明顯，表面上他可能對你態度很好，但實際上他在利用你的剩余價值。但當你不能為公司創造更好的業績時，這樣的領導對你的態度可能會改變360度，然后他會強迫你離開。

3、設局入甕，讓你陷入困境

如果你的領導故意讓你成為“炮灰”，那么當你全身心投入工作的時候，他們往往會占用你的資源，切斷你的人脈關系，讓你陷入困境！設想一下，如果你全力投入到公司的業務中，資源和聯系會給你帶來便利。但在關鍵階段，當領導突然拿走你所有的資源時，工作流程就會陷入困境。此時，孤立無援的你將被“千指萬指”，成為炮灰。

領導把你當炮灰的原因

1、聽信小人之言

領導聽信小人之言，在公開場合批評你，可是這件事實際上和你沒有關系，你感到非常冤枉，怎么辦？如果這個時候你去辯解，甚至拍案而起，和領導據理力爭，搞得領導下不了臺，不論之前你是否有理，都已經輸了。最正確做法是，不論對錯，在公眾場合絕不和領導抬杠，對于領導的批評虛心接受，給領導足夠的面子，事后再單獨去領導辦公室解釋，不但?？梢韵I導對你的看法，還會讓領導覺得你是一個靠譜、識大體的人。

2、利益互換

維護領導的威信有時候是下屬義不容辭的責任，個人的面子在單位大局面前根本算不了什么。如果能以面子換取權力的安全穩定,事后領導對背鍋的下屬投桃報李，在其他的事情上予以補償，這個鍋就不算白背。所以，作為下屬，只要不是上綱上線的錯誤，大可以大大方方地背這個鍋。如果一個下屬凡事都推得干干凈凈的，你會讓領導很沒有安全感，在領導眼里你沒擔當和缺乏大局意識。

3、觸及底線

這些鍋絕不背。作為下屬，鍋可以適當的背，但一定要衡量下自己的能力能否背得起，小心不要被鍋給砸死。比如這個鍋是有害自己的職業前途，或是傷害到了自己的根本利益，那就必須要抗爭到底，因為一旦承認下來，接受了組織處理，留下了污點，自己的職業生命就可能終結，所以這時候就必須勇敢的作斗爭。

為什么領導會把你當炮灰

1、拿領導當真心朋友

在職場上，領導有時候會把自己的姿態放低，平易近人，如果你這時候去討好領導，把領導當成好知己，把一些關于公司里面的隱私事情給告訴領導，那么你就已經成為了一個“小人”，受到來自同事們的排擠，鄙視，責罵。

2、把領導的承諾當真

在大公司里面，領導為了激發員工們的工作激情，或某一項目對領導的職場升遷非常重要的時候，他往往會勇于承諾，事后又不會兌現承諾，員工就會抱怨領導不守承諾，玩弄他們的感情，直接找領導理論，那你離職就不遠了。

3、和直接領導搶功勞

職場中總有一些領導把員工的工作成果當成自己做的貢獻，在開會的過程中，踏實能干的員工往往看不慣這樣的做法，直接把真相告訴老板，希望老板能夠批評領導，提拔自己，殊不知只有領導先升職，自己才能升職的道理。